Bakanlar Kurulu, 30 Temmuz 2026 tarihli Resmi Gazete Sayı 143 Özel Sayı'da (EK I, Bölüm II) Temmuz 2026 - Eylül 2026 dönemi için üç aylık sosyal sigorta prim desteği getiren iki Yasa Gücünde Kararname yayımladı: 82/2026 sayılı Kararname ve 84/2026 sayılı Kararname. Genel gerekçede belirtildiği üzere amaç, yüksek enflasyon ortamında ödeme güçlüğü içine giren işletmelerde istihdamın sürdürülmesi, yerli istihdamın desteklenmesi ve kadınların işgücü piyasasına katılımının artırılmasıdır. Destek, KKTC'de faaliyet gösteren işverenlerin sosyal sigorta prim yükünü Temmuz, Ağustos ve Eylül 2026 ayları için doğrudan azaltmayı amaçlar; her iki Kararname de aynı yapıyı, yalnızca sigortalının bağlı olduğu yasaya göre ayrı ayrı düzenler.
Kim Kapsamda?
Destek, sigortalının bağlı olduğu yasaya göre iki ayrı Kararname ile düzenlenmiştir. 82/2026 sayılı Kararname, 73/2007 sayılı Sosyal Güvenlik Yasası'nın 5'inci maddesinin (4)'üncü fıkrası kapsamındaki fiilen çalışan sigortalıları kapsar; 84/2026 sayılı Kararname aynı desteği 16/1976 sayılı Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası'nın 4'üncü maddesinin (2)'nci fıkrası kapsamındaki sigortalılar için düzenler. İki Kararnamenin kapsam dışı tuttuğu işyerleri birebir aynıdır:
- Devlet Bütçesinden, kendi özel yasalarına göre faaliyet gösteren bağımsız kuruluşlar (Mesleki Birlikler ve Odalar hariç)
- Özerk bütçelerden veya katma bütçeler ile döner sermayeli işyerlerinde faaliyet gösteren diğer kamu kurum ve kuruluşları
- Yabancı devletlere ait kamu kurum ve kuruluş niteliğindeki işyerleri
- Devletin en az %10 hissesinin olduğu kuruluşlar
- Devletin yönetiminde ve denetiminde olan kuruluşlar
- Marketler
- Market tedarikçileri (doğrudan üretim yapan tedarikçiler hariç)
- Hastane ve klinikler
- Veterinerler
- İş takipçileri
- Danışmanlar
- Emlakçılar
- Yatırım danışmanları
- Bilişim ve yazılım sektörü
- İnternet sağlayıcıları
- Oto galeriler
- Avukatlar
- Mimarlar
- Mühendisler
- Medikalciler
- Ecza depoları
- Benzinciler
- Gazcılar (tüp gaz dağıtımcıları hariç)
- Bankalar
- Sigorta şirketleri
- Döviz büroları
- Finans şirketleri
- Bet ofisleri
- Casinolar
- Gece kulüpleri
- Dershaneler
- İlköğretim ve orta öğretim kurumları
- Üniversiteler
- GSM operatörleri
- Taş ocakları
- Kooperatifler ve bunlara bağlı işletmeler
- Temizlik hizmetleri
- Özel güvenlik hizmetleri
- Ev hizmetleri
- Yerel İş Gücü İstihdamının Desteklenmesi Tüzüğü uyarınca tam sosyal güvenlik desteği alan basın kuruluşları
- KKTC'de sosyal hizmet alanında faaliyet gösteren ve bu alanda KKTC Devletine hizmet veren sivil toplum kuruluşları
Ancak kooperatifler genel anlamda dışlamasına rağmen "Süt Sıvı Yağ Ürünleri Üretim ve Pazarlama Kooperatifi Ltd.", "Zirai Levazım, Makine ve Gıda Pazarlama Kooperatifi Ltd." ve — Lp gaz dolum ve sevkiyat faaliyeti dışında kalmak kaydıyla — "Karma Hayvan Yemi, Harup Ürünleri ve LP Gaz Üretim ve Pazarlama Kooperatifi Ltd." ile bankacılık faaliyeti hariç üretim faaliyetinde bulunan kooperatifler, prim desteğinin kapsamı dahilindedir.
Prim Desteği Oranları Ne Kadar?
Her iki Kararname de aynı oranları uygular. Destek, ilgili yasanın prim maddesine göre hesaplanan çalışana ait prim tutarına ek olarak, Devlet hissesi hariç kalan işveren hissesi üzerinden İstihdam Destek Merkezi tarafından karşılanır:
| Çalışan Grubu | Karşılanan İşveren Hissesi |
|---|---|
| KKTC vatandaşı kadın çalışanlar | %100 |
| KKTC vatandaşı erkek çalışanlar | %80 |
| Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı ve diğer yabancı ülke vatandaşı çalışanlar | %15 (tarım, hayvancılık, imalat, üretim, otobüs ve taksi işletmeleri ile otelcilik sektörlerinde çalışanlar için %50) |
| Tüp gaz dağıtım faaliyetinde bulunan işyerlerinde çalışanlar (uyruk ve cinsiyet farkı gözetilmeksizin) | %100 |
Ödeme koşulu ortaktır: kesilen tutar en geç ilgili ayı takip eden ayın 15'ine kadar yatırılır; fark işverenin cebinden çıkan kısımdadır.
Prim Desteğinden Yararlanma Koşulları
- İşyeri sicili bazında tüm çalışanlara ait tüm prim borçlarının ödenmiş olması veya yapılandırılıp yapılandırma kurallarına uyulması gerekir.
- Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten 30 Eylül 2026'ya kadar — İş Yasası'nın 15'inci maddesi altında verilen duruşlar veya çalışanın yurtdışına çıktığını belgelemesi halinde verilen duruşlar hariç — uyruk ayırt etmeksizin hiçbir çalışan durdurulmamalıdır; yukarıda sayılan dört kooperatif için bu koşul aranmaz.
- Bu süre içinde çalışanını durduran işveren, durdurduğu tarihten itibaren (duruş ayı dahil) destekten yararlanamaz; işten duruşu yasal süresinde bildirmeyen işverenden ödenen destek geri talep edilir.
- Daireye sunulan bordrolardaki sigortalı sayısı, prime esas kazanç veya prim ödeme gün sayısının hatalı olduğu tespit edilirse ödenen destek geri talep edilir; işveren bu tutarı Dairenin yazılı talebinden itibaren 15 gün içinde geri öder.
- Yükümlülüklerini makul nedenlerle süresinde yerine getiremeyen işverenler, hakkı kaybettiği tarihten itibaren 1 ay içinde Bakanlığa itiraz başvurusunda bulunabilir; başvurular Bakanlık Müsteşarı, Bakanlık Müdürü, İhtiyat Sandığı Dairesi Müdürü, Sosyal Sigortalar Dairesi Müdürü, bir Bölge Amiri ile her iki Dairenin hukukçularından oluşan komite tarafından 2 ay içinde karara bağlanır.
82/2026 ve 84/2026 sayılı Kararnameler, Sayı 121'deki (30 Haziran 2026) "Haziran-Ağustos 2026 Dönemi" prim desteği Kararnamelerini (70/2026, 69/2026) — önceki işlemlere halel gelmeksizin — yürürlükten kaldırır ve 30 Temmuz 2026'dan itibaren yürürlüktedir. Kapsam dışı sektörler, yararlanma koşulları ve tüp gaz dağıtımındaki tam destek aynen devam etmekte, ancak üç oran değişmektedir: KKTC vatandaşı kadın çalışanlar için karşılanan işveren hissesi %80'den %100'e, erkek çalışanlar için %60'tan %80'e, TC ve diğer yabancı ülke vatandaşları için tercihli oran %20'den %50'ye yükselmekte ve bu tercihli oranın uygulandığı sektör listesine otobüs ve taksi işletmeleri de eklenmektedir. İşten çıkarma yasağının bitiş tarihi de 31 Ağustos 2026'dan 30 Eylül 2026'ya uzamaktadır.
İşletmeler İçin Kontrol Listesi
- Sektörünüzün kapsam dışı listesinde olup olmadığını doğrulayın.
- Mevcut prim borcunuzun ödenmiş veya yapılandırılmış olduğundan emin olun, aksi halde destekten yararlanamazsınız.
- 30 Eylül 2026'ya kadar İş Yasası'nın 15'inci maddesi kapsamı dışında işten çıkarma yapmayın.
- Aylık bordroları prime esas kazanç ve prim ödeme gün sayısı bakımından doğru düzenleyin hatalı bordro, ödenen desteğin geri talep edilmesine neden olur.
