KKTC Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yabancı uyruklu kişilerin istihdamına ilişkin çalışma izni işlemlerinİ etkileyecek olan önemli bir düzenleme duyurmuştur. 13 Nisan 2026 tarihi itibarıyla, çalışma izni işlemlerinde süre aşımına dayalı komite başvurusu uygulaması kaldırılmıştır.
Düzenlemenin Arka Planı
Yabancıların Çalışma İzinleri Tüzüğü'nün 36'ncı maddesi, işverenlerin makul gerekçelerle işlemlerini süresi içerisinde tamamlayamaması durumunda, belirli şartlar altında komite değerlendirmesine başvuru imkânı tanımaktaydı. Ancak Bakanlık tarafından yapılan değerlendirmelerde, bu istisnai düzenlemenin bazı durumlarda amacı dışında kullanıldığı tespit edilmiştir.
Yasal sürelerin dikkate alınmadığı ve başvuruların bilerek geciktirilerek komite süreci üzerinden tamamlanmaya çalışıldığı gözlemlenmiştir. Öte yandan, Polis Genel Müdürlüğü denetimlerinde çalışma izni süresi sona ermiş ve işlemleri tamamlanmamış yabancı uyruklu çalışanların ikamet izinsiz duruma düştüğü, bu durumun hem çalışanlar hem de işverenler açısından mağduriyete yol açtığı belirlenmiştir.
Yürürlüğe Giren Değişiklikler
Bu aksaklıkların önüne geçilmesi amacıyla aşağıdaki düzenlemeler yürürlüğe konulmuştur:
- Komite başvurusu uygulaması kaldırıldı: 13 Nisan 2026 tarihi itibarıyla, portal üzerinden yapılan "makul süre kapsamında komite başvurusu" seçeneği kaldırılmıştır.
- Yasal sürelere uyum zorunlu hale geldi: Çalışma izni, iş kurma izni, öğrenci çalışma izni, çalışma izni uzatma ve yatay geçiş dâhil olmak üzere tüm başvuruların yasal süreler içerisinde yapılması zorunludur.
- Süre dışı başvurular kabul edilmeyecek: Yasal süreler dışında yapılan başvurular kabul edilmeyecek ve işlemler yürürlükteki mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendirilecektir.
İşverenler İçin Önemli Uyarılar
Bu düzenleme ile birlikte, çalışma izni süreçlerinde yasal takvimlere uyum artık isteğe bağlı değil, zorunludur. Süre aşımı durumunda başvuruların reddedilmesi, yabancı uyruklu çalışanların ikamet izinsiz konuma düşmesine ve işverenlerin cezai yaptırımlarla karşılaşmasına neden olabilir.
İşverenlerin herhangi bir mağduriyet yaşamaması adına çalışma izni sürelerini dikkatle takip etmeleri ve tüm başvurularını belirlenen yasal süreler içerisinde tamamlamaları büyük önem taşımaktadır.
