Çalışma İzinleri Yasasında Değişiklik: İşten Duruş Bildirimlerinde 15 Gün Kuralı

Yabancıların Çalışma İzinleri Yasası Değişti. İşten Duruş Bildirimlerine Dikkat ediniz. 

Çalışma İznine sahip yabancı uyruklu bir işçiyi işyerinde veya işinde istihdam eden işveren, her ne şekilde olursa olsun iş ilişkisi sona eren yabancı uyruklu işçinin iş ilişkisinin sona erdiğini, işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 15 (on beş) gün içerisinde Bakanlığa ve ilgili diğer kurumlara bildirmekle yükümlüdür. 15 (on beş) gün içinde bu sorumluluğunu yerine getirmeyen işveren bu aykırılık için yürürlükteki aylık brüt asgari ücretin yarısı kadar ceza alır. 

Ancak işten ayrılma tarihi ile bildirimde bulunulan tarih arasındaki süre içinde işçinin yurt dışında olduğunu gösteren giriş-çıkış dökümlerinin sunulması veya işçinin başka işveren yanında çalışma izin işlemlerinin başlatılması veya çalışma izninin alınması halinde, 15 (on beş) günlük süreye bakılmaksızın bildirim kabul edilir ve buna bağlı herhangi bir ceza uygulanmaz.